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3.   Faire tomber les barrières et casser les codes 

  • Eliminer les obstacles et les préjugés

  • Encourager l'adoption de politiques RH et managériales inclusives

  • Favoriser des adaptations managériales et environnementales raisonnables

  • Prôner une culture d'acceptation et de respect mutuel au sein de l'organisation .

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et faire de la neurodiversité une force !

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